涉外劳动用工关系的确定如何实现

时间:2024-06-09 作者:张掖律师

涉外劳动用工关系的确定需满足一定条件,包括办理外国人就业证,并确保劳动者受用人单位规章制度管理,从事有报酬劳动,且劳动是业务组成部分。这些条件依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,如不满足可能导致劳动关系不成立,影响双方权益。
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涉外劳动用工关系的确定,通常需办理外国人就业证,并确保劳动者符合用人单位规章制度。选择不同处理方式时,应考虑双方权益保障、法规遵循及业务实际需求,以确保劳动关系的合法性与有效性。
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涉外劳动用工关系确定需综合考量。首先,办理外国人就业证是前提;其次,确保劳动者受规章制度管理,从事有报酬劳动;最后,劳动须为业务组成部分。这些步骤共同构成涉外劳动关系的确定过程。

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